Directeur.rice des affaires juridiques

À propos de Cozey 

Chez Cozey, nous bâtissons une organisation de calibre mondial avec l’ambition de devenir le chef de file mondial de l’ameublement. Notre mission est de multiplier les possibilités dans votre maison et de rendre l’achat de meubles simple et agréable. 

Nos meubles élégants et soigneusement conçus s’adaptent aux modes de vie en constante évolution, alliant innovation, excellent rapport qualité-prix et service à la clientèle exceptionnel. En tant que marque en forte croissance et axée sur le commerce en ligne, notre succès repose sur une équipe passionnée par la transformation de l’expérience d’achat de meubles. 

La mission du.de la Directeur.rice des affaires juridiques chez Cozey 

Nous recherchons une personne pragmatique, débrouillarde et orientée solutions pour occuper le poste de direction des affaires juridiques d’affaires et bâtir ainsi que diriger notre fonction juridique interne. Relevant de la direction des opérations et des finances, ce rôle jouera un rôle clé dans la croissance de Cozey en soutenant l’expansion internationale, la protection de la marque et de la propriété intellectuelle, ainsi que la mise en place d’une gouvernance solide et d’une gestion des risques réfléchie.
La personne retenue sera responsable des principaux volets juridiques soutenant nos opérations, incluant les baux et l’expansion, l’emploi et les partenariats, la propriété intellectuelle et la protection des consommateurs, la structure du capital et la gouvernance, la protection des renseignements personnels, la conformité et la gestion des litiges. Elle travaillera en étroite collaboration avec la direction et les équipes afin de permettre des décisions rapides et éclairées, ainsi que des processus évolutifs.

Ce que vous ferez

• Rédiger et négocier des ententes avec des partenaires clés, des fournisseurs, des prestataires logistiques et des fournisseurs technologiques, en veillant à l’équilibre et à la clarté des conditions.
• Négocier et gérer les baux pour les espaces de vente au détail et les centres de distribution au Canada, aux États-Unis, en Australie et dans de futurs marchés, et soutenir la mise en place légale et administrative dans de nouvelles juridictions.
• Collaborer avec des avocats locaux pour la constitution d’entités, l’obtention de permis et les enregistrements nécessaires à l’expansion internationale.
• Superviser les brevets et les marques de commerce de Cozey, en coordination avec des conseillers externes (ROBIC), afin de protéger la propriété intellectuelle à l’échelle mondiale.
• Soutenir les dossiers liés aux capitaux propres, notamment les options d’achat d’actions, les RSU et les transactions secondaires, en assurant l’alignement avec la table de capitalisation et les approbations du conseil.
• Gérer les enjeux de protection des renseignements personnels et de confidentialité des données, incluant la conformité aux cadres canadiens, américains et internationaux, ainsi que la préparation aux incidents.
• Assurer la conformité aux lois du travail dans les différentes régions et maintenir des modèles de contrats pour les employés, les contractuels et les partenaires.
• Veiller à ce que les politiques internes, le site Web, les garanties et les communications marketing respectent les lois sur la protection des consommateurs dans tous les marchés où nous opérons.

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez 

• 8 à 10 ans ou plus d’expérience juridique, incluant une expérience significative en entreprise ou à titre de conseiller juridique principal auprès de sociétés en forte croissance, idéalement en commerce électronique, commerce de détail ou marques grand public.
• Solide expérience en droit commercial et en droit corporatif, ainsi qu’une expertise dans au moins un des domaines suivants : droit du travail, immobilier ou protection des renseignements personnels.
• Expérience de travail dans plusieurs juridictions, notamment au Canada et aux États-Unis, avec aisance à coordonner des conseillers juridiques à l’international.
• Capacité démontrée à négocier des ententes complexes et à expliquer les risques juridiques de façon claire et orientée affaires.
• Expérience liée à la gestion de la table de capitalisation, des régimes d’options ou des transactions de financement.
• Aptitude à bâtir ou à améliorer des processus juridiques évolutifs, ainsi que des modèles et des guides pratiques.
• Confort à agir comme une équipe juridique autonome au départ, avec une approche pratique, stratégique et orientée solutions.
• Haut niveau d’intégrité, bon jugement et fort sens des responsabilités.

Vous saurez que vous réussissez lorsque 

• Cozey pourra entrer sur de nouveaux marchés, signer des baux clés et lancer de nouvelles initiatives avec confiance et peu de surprises juridiques. 
• Les contrats, politiques et modèles sont standardisés, simples d’utilisation et permettent à l’entreprise d’avancer plus rapidement tout en gérant les risques. 
• La conformité en matière d’emploi, de consommation et de protection des données est bien gérée, avec des politiques claires et documentées. 
• Les litiges sont gérés de manière proactive, efficace et dans les limites de budget et de tolérance au risque établies. 
• Les documents liés aux assurances, à la structure du capital et à la gouvernance sont organisés, cohérents et alignés avec les opérations. 
• Les équipes perçoivent le service juridique comme un partenaire stratégique et pratique, et non comme un frein. 

Nous prenons soin de vous 

• Un salaire concurrentiel et un régime d’avantages sociaux complet. 
• De nombreuses occasions de croissance personnelle et professionnelle dans une entreprise en forte croissance. 
• Une politique de congés généreuse pour favoriser l’équilibre et le bien-être. 
• Un rôle où vos décisions et stratégies ont un impact direct sur la croissance et les opérations de l’entreprise. 
• Un environnement de travail inclusif où chaque personne est accueillie, écoutée et valorisée. 

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils propulsés par l’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer plus de temps à l’essentiel : apprendre à connaître les candidat·e·s. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains, et nous nous engageons à offrir un processus juste et inclusif.