About this position
RESUMEN DEL PUESTO
El Reclutador de Recursos Humanos tiene como propósito asistir en las operaciones diarias del departamento, es responsable de atraer, evaluar y seleccionar talento calificado para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los requisitos del puesto, las políticas internas y la legislación laboral aplicable. Actúa como enlace estratégico entre los candidatos y los líderes del negocio, garantizando una experiencia positiva del candidato y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales mediante la contratación del talento adecuado en tiempo y forma.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
Gestión de Talento
- Ejecuta el ciclo completo de reclutamiento: requisición, publicación, screening, entrevistas, referencias y oferta de empleo.
- Redacta y publica job postings claros, atractivos y alineados al mercado laboral de Puerto Rico.
- Coordina entrevistas con hiring managers y participa activamente en la evaluación de candidatos.
- Gestiona comunicación oportuna y profesional con candidatos durante todas las etapas del proceso de selección y reclutamiento.
- Mantiene registros actualizados en ADP y documentación requerida para auditorías.
- Monitorea métricas básicas de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, fuentes de reclutamiento).
- Colabora en ferias de empleo, programas de referidos y otras estrategias de atracción de talento.
- Brinda orientación a candidatos y hiring managers sobre el proceso de selección
- Asiste en el seguimiento de credenciales de candidatos para contratación y contratistas para la renovación de contratos.
- Trabaja en la renovación de contratos de contratistas existentes.
Apoyo Operacional
- Crea perfiles en la base de datos y documenta los expedientes digitales de los talentos en los temas relacionados a credenciales y cumplimiento.
- Indexa credenciales, competencias y otros documentos en los expedientes digitales.
- Anualmente asiste en la auditoria de expedientes validando que cumplan con los requisitos de la empresa.
- Colabora en la preparación de tarjetas de identificación para los talentos.
- Asiste en contestar, atender y canalizar llamadas y visitas al Departamento de Recursos Humanos.
Cumplimiento y Otras Funciones
- Cumple con las disposiciones del Plan de Cumplimiento Corporativo de BOH, sus normas y procedimientos y Código de Conducta.
- Asiste y desempeña otras funciones que le sean asignadas según necesidad operacional.
Requisitos del Puesto
EDUCACIÓN:
- Bachillerato de una Universidad acreditada
EXPERIENCIA:
- 2 años de experiencia en funciones de reclutamiento dentro del área de Recursos Humanos.
COMPETENCIAS:
- Conocimiento solido en procesos de reclutamiento y selección.
- Alta capacidad organizativa.
- Alta capacidad para trabajar en equipo.
- Discreción para manejar información confidencial.
- Alta orientación hacia el servicio al cliente interno y externo.
- Alta capacidad para el establecimiento de prioridades y manejo del tiempo.
- Amplio dominio de destrezas interpersonales.
- Habilidad para trabajar bajo presión y con mínima supervisión.
- Alta capacidad para comunicarse efectivamente.
- Sentido de urgencia y enfoque a resultados.
- Amplio dominio de sistemas de información, como MS Word y Excel.