Gerente Recursos Humanos

Mech Tech College LLC Caguas, Other / Non-US Information Technology

About this position


 

Resumen del Puesto:

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de la gestión integral de los recursos humanos para Mech-Tech College (Puerto Rico), Mech-Tech Institute (Florida) y Artificial Intelligence incluyendo todo el personal administrativo, ejecutivo, operativo y facultad en ambas jurisdicciones. Este rol dirige, regula y supervisa los procesos institucionales relacionados a reclutamiento, cumplimiento, documentación, relaciones laborales, disciplina progresiva, compensación y gestión del desempeño en todos los recintos y unidades.

 

Responsabilidades del puesto:

  1. Gobernanza, control institucional y cumplimiento
    1. Velar por el cumplimiento de leyes laborales aplicables, reglamentos institucionales, política interna y requisitos de acreditación.
    2. Regular y estandarizar procesos de personal en todos los recintos y niveles jerárquicos.
    3. Custodiar expedientes oficiales de personal y garantizar la trazabilidad documental de toda acción relacionada a recursos humanos.
    4. Emitir instrucciones cuando una gestión requiera documentación, corrección o alineación a la política institucional.
  2. Reclutamiento, contratación y movimientos de personal
    1. Validar perfiles, coordinar entrevistas, formalizar contrataciones y emitir cartas de oferta.
    2. Custodiar el proceso end-to-end desde requisición de personal hasta onboarding.
    3. Controlar reubicaciones, reasignaciones de funciones, ajustes salariales y promociones.
  3. Evaluación de desempeño y Desarrollo
    1. Liderar procesos de evaluación, asegurando objetividad, documentación y uso de métricas de desempeño.
    2. Proveer coaching a supervisores en manejo de personal, documentación, delegación y liderazgo.
  4. Disciplina progresiva y manejo de casos
    1. Evaluar evidencia, redactar advertencias o sanciones y ejecutar acciones correctivas junto a Operaciones.
    2. Intervenir cuando el supervisor no atienda una falta o ignore un proceso requerido por política o ley.
    3. Documentar investigaciones internas con apoyo legal cuando aplique.
  5. Compensación, beneficios y control presupuestario
    1. Administrar programas de beneficios, acumulaciones, licencias y ausencias.
    2. Validar impacto presupuestario con Controller antes de ejecutar movimientos con impacto en nómina.

 

  1. Comunicación institucional y autoridad
    1. Toda comunicación oficial de HR tiene carácter administrativo y puede ser parte de auditorías o expedientes.
    2. Adoptar una comunicación profesional, precisa y directa.

 

Requisitos del Puesto:

  1. Educación: Bachillerato en Recursos Humanos, Administración o áreas relacionadas. Maestría preferida. 
  2. Experiencia: Mínimo cinco (5) años en Recursos Humanos. Manejo de disciplina progresiva, cambios organizacionales y liderazgo preferido. 
  3. Conocimientos y habilidades técnicas: 
    1. Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), sistemas administrativos, CRM y formularios digitales.
    2. Experiencia administrando HRIS 
  4. Habilidades Esenciales
    1. Liderazgo estratégico y capacidad para influenciar sin autoridad jerárquica.
    2. Capacidad para tomar decisiones basadas en evidencia y en política institucional.
    3. Manejo de riesgos, documentación formal y control de procesos.
  5. Organización y Gestión de Tiempo: Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y cumplir con los plazos establecidos.